劳动仲裁未果，公司没签合同没买社保，被申请

如果公司拒绝提供证明劳动关系的凭证，你依然可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动仲裁委员会提交你手中已有的证据，如与公司的通讯记录、工作成果等间接证据。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有合同，事实劳动关系依然受法律保护。若证据不足，可申请劳动仲裁委员会调查取证，以维护自身权益。
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从法律角度，你可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《社会保险法》相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。因此，你有权要求公司进行相应的赔偿和补缴。
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在不同情况下，证明劳动关系的证据准备有所不同：1. 若有公司发放的证件，如工作证、门禁卡等，直接提交；2. 若无直接证件，可收集考勤记录、工资条、银行流水等；3. 寻求同事作为证人，提供证言；4. 保留与公司相关的邮件、短信等通讯记录。确保证据真实、合法、与争议有关。