不算高利贷，需具体计算年利率是否超36%。依据《反不正当竞争法》，年利率超36%才算高利贷。若未超，则合法；若超，则利息过高，可能加重还款负担，甚至导致恶性循环。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

欠网贷应积极处理，避免法律纠纷。依据《民事诉讼法》，起诉需证据且在诉讼时效内，否则可能丧失胜诉权，导致债务无法追回，经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

针对您提到的子女因经济困难无法承担老人医疗费用的问题，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》的相关规定，虽然赡养老人是子女的法定义务，但若子女确实面临经济困难，无法全额承担医疗费用，法律并未规定具体的硬.

原告收到被告答复后，通常不需再次答复法院。依据《民事诉讼法》相关规定，诉讼过程中双方可协商或调解，协商不成则通过法律程序解决。若原告无视判决重复起诉，法院将不予受理，浪费司法资源且可能影响自身权益。 ✫✫.

事故超过2000元，不一定必须走商业险，需视具体情况而定。若涉及交强险赔付范围，可先由交强险赔付。法律依据为《机动车交通事故责任强制保险条例》等，超出交强险范围可考虑商业险。不及时处理可能影响理赔进度及权益。.

可以报警。被辱骂属于违法行为，需承担法律责任。《治安管理处罚法》规定，辱骂他人可处拘留或罚款，严重则构成犯罪，需承担刑事责任。不及时处理可能导致心理创伤或事态升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

担保人不还款需承担连带责任。依据《担保法》，担保人需代为偿还，银行可追偿。若不及时处理，可能影响个人信用及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

离婚房贷去掉名字需银行同意。依据《物权法》等，有贷款需银行书面同意，否则无法办理。不及时处理可能导致财产分割不清，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

没有考勤记录也可申请劳动仲裁，需提供其他劳动关系证据。依据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需证明劳动关系，如劳动合同、工资表等。无证据可能不予受理，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

您可以向工商局、消协或质量技术监督局投诉。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，您有权对修理服务问题投诉，若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如经济损失扩大或无法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

树被砍应报警并联系林业局。依据《森林法》，非法砍树属违法行为，林业主管部门负责处理。不及时处理可能导致生态环境破坏，违法者逃避法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

擅自卖他人手机违法，已报警应配合调查。依据《刑法》，此行为涉嫌侵犯公民个人信息罪，严重者可面临刑事处罚。不及时处理可能导致证据丢失，影响案件侦破。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

能做伤残鉴定，但要看具体情况。左手中指末端远离手术能否评残，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》当面检查判断。如伤情稳定但不做鉴定，可能影响赔付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

贷款需第三方收款人，可寻找信任的个人或机构。依据《银监会三个办法一个指引》，此为受托支付方式，确保资金用途合规，第三方不担责。若不及时处理，可能导致贷款流程受阻，影响资金正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

想要退出三户联保连带责任，需明确保证方式或结清贷款。依据《担保法》，连带责任保证下，债务人不履行债务时，保证人需承担保证责任。若不及时处理，可能导致个人财产受损或面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

伪造无犯罪记录证明违法，需立即停止。依据《治安管理处罚法》等，伪造证明可能面临行政处罚，甚至刑事责任。不及时处理，将严重影响个人信誉及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

公司缴纳的生育险通常覆盖人流手术费用，但具体需看保险条款。分析：从法律角度看，生育保险旨在为女性员工提供生育相关的医疗费用报销。人流手术，作为一种非意愿妊娠的终止方式，在多数生育保险政策中是被视为医疗服.

您可以通过法院官网、立案庭查询机或电话查询撤诉信息。依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，案件进展信息包括撤诉情况，需及时查询以避免错过重要信息，否则可能影响自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可以提前退休但不强制退休**。从法律角度来看，达到提前退休年龄的员工有权选择是否退休，这取决于个人意愿及与单位的协商情况。如果员工希望继续工作且单位同意，可以继续留任。当出现单位强制要求退休或因此产生严重纠.

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