到了提前退休年龄可以不退休吗?

可以提前退休但不强制退休**。从法律角度来看，达到提前退休年龄的员工有权选择是否退休，这取决于个人意愿及与单位的协商情况。如果员工希望继续工作且单位同意，可以继续留任。当出现单位强制要求退休或因此产生严重纠纷时，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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不同情况下的具体操作**：* **单位同意继续工作**：双方签订书面协议，明确工作内容、待遇等，保障员工权益。* **单位要求退休**：员工可查阅劳动合同及单位规章制度，了解退休政策，与单位沟通并表达个人意愿。若单位坚持要求退休，且员工认为权益受损，可收集证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。* **员工主动选择退休**：提前向单位提出书面申请，并按照单位规定办理退休手续。在办理过程中，确保个人权益不受侵害，如养老金、医疗保险等。在处理此类问题时，建议保持冷静，理性沟通，必要时咨询法律专业人士的意见。
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法律角度下的常见处理方式**：* **协商**：员工与单位就退休事宜进行友好协商，达成一致意见。* **查阅合同条款**：根据劳动合同中关于退休年龄及退休方式的约定进行处理。* **法律途径**：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。**选择方式**：建议首先尝试协商，若协商不成，再查阅合同条款或寻求法律途径解决。