在误工费计算中，如何处理奖金和年终奖？

误工费可包含奖金，需证明实际收入减少且奖金固定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费依据误工时间和收入状况确定，若奖金固定且实际收入减少，则应计入误工费。不及时处理可能导致赔偿不公，影响受害者权益。
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误工费含奖金处理：1.收集证据：如工资单、奖金证明等，证明实际收入及奖金情况。2.与赔偿方协商：基于证据提出误工费包含奖金的要求。3.法律途径：若协商不成，可提起诉讼，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》维权。
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处理奖金和年终奖在误工费中的方式有：提供收入证明、与赔偿方协商、诉诸法律。选择方式时，应优先考虑协商，若协商无果则根据证据情况决定是否诉诸法律。
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奖金和年终奖若固定且能证明实际减少，则可计入误工费。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费依据误工时间和实际收入减少计算，若受害人因伤致残持续误工，可计至定残前一日。奖金固定且能证明减少，则误工费包含奖金；无固定收入则按近三年平均收入或当地行业平均工资计。未及时处理可能导致赔偿不准确。
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奖金年终奖处理需分情况。固定奖金且能证明减少，则计入误工费；不固定则视情况而定。具体：1.固定奖金需提供奖金发放记录；2.不固定收入者提供工资流水或单位证明；3.无法证明则参考行业平均工资。未及时准确处理可能影响赔偿数额。
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处理奖金和年终奖常见方式为证明实际减少并计入误工费。固定奖金直接算入；不固定则提供前三年平均或行业平均工资证明。选择方式时需确保真实准确，固定收入者提供收入证明，无固定收入者提供工作证明及收入情况，以便准确计算。