暑期工离职不给工资怎么处理

您可以先与用人单位协商，协商不成时可通过法律途径维权。依据《劳动法》，若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门举报或申请仲裁、提起诉讼。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，否则将承担法律责任。不及时处理，可能影响你的权益维护及后续就业。
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处理方式如下：1. 与用人单位协商，表达诉求并尝试解决。2. 协商无果，向劳动行政部门提交拖欠工资的证据，请求处理。3. 也可向调解组织申请调解，达成调解协议。4. 若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。
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常见的处理方式有协商、举报、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，这是最快捷的方式。若协商无果，可向劳动行政部门举报或申请调解。仍无法解决时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。